Роль технологий в управлении персоналом: 1С:Зарплата и кадры 8.3 для комплексной автоматизации

Автоматизация управления персоналом: 1С:Зарплата и кадры 8.3 для комплексной оптимизации

Современный HR сталкивается с новыми вызовами: необходимость оперативно адаптироваться к изменениям на рынке труда, управлять растущими объемами данных о персонале, оптимизировать затраты и повысить эффективность работы отдела. Все это требует перехода от ручного труда к автоматизации процессов.

В этой статье мы рассмотрим 1С:Зарплата и кадры 8.3 как комплексное решение для автоматизации HR-процессов и повышения эффективности работы отдела.

Ключевые слова: 1С:Зарплата и кадры 8.3, автоматизация управления персоналом, HR-технологии, цифровизация HR, эффективность работы HR-отдела, сокращение ручного труда, комплексная автоматизация HR, отбор, управление талантами, оценка персонала, обучение и развитие персонала, автоматизация расчета зарплаты, учет рабочего времени, электронный документооборот.

Современный HR сталкивается с новыми вызовами, которые требуют перехода от ручного труда к автоматизации процессов.

Согласно данным исследования HeadHunter, 82% российских компаний столкнулись с проблемой нехватки квалифицированных специалистов, а 65% используют технологии для поиска и отбора персонала.

Вот лишь некоторые из ключевых вызовов современного HR:

Нехватка квалифицированных кадров. Согласно исследованию HeadHunter, 82% российских компаний столкнулись с проблемой нехватки квалифицированных специалистов.
Оперативное реагирование на изменения рынка труда. Необходимо быстро адаптироваться к новым требованиям к кандидатам и реализовать новые HR-стратегии.
Управление растущими объемами данных о персонале. HR-отделы должны эффективно обрабатывать огромные объемы информации о сотрудниках, их результатах, обучении и развитии.
Оптимизация затрат и повышение эффективности работы отдела. Необходимо минимизировать время на ручные операции и повысить производительность труда сотрудников.

Ключевые слова: HR-технологии, цифровизация HR, эффективность работы HR-отдела, сокращение ручного труда, комплексная автоматизация HR, отбор, управление талантами, оценка персонала, обучение и развитие персонала, автоматизация расчета зарплаты, учет рабочего времени, электронный документооборот.

1С:Зарплата и кадры 8.3: комплексное решение для HR

1С:Зарплата и кадры 8.3 – это комплексное программное решение, которое позволяет автоматизировать основные процессы управления персоналом, от учета рабочего времени и расчета заработной платы до кадрового учета и электронного документооборота.

Данная программа не просто автоматизирует рутинные операции, но и предоставляет инструменты для:

Управления талантами. Внедрение системы 1С:Зарплата и кадры 8.3 позволяет строить индивидуальные траектории развития сотрудников, анализировать их потенциал и выявлять таланты внутри компании.
Оценки персонала. Системы автоматизированной оценки персонала, интегрированные с 1С:Зарплата и кадры 8.3, позволяют объективно оценивать эффективность работы сотрудников и принимать обоснованные кадровые решения.
Обучения и развития персонала. 1С:Зарплата и кадры 8.3 позволяет создавать индивидуальные планы обучения, отслеживать прогресс сотрудников и анализировать результаты обучения.
Автоматизации отбора персонала. 1С:Зарплата и кадры 8.3 интегрируется с различными системами поиска и отбора персонала, что позволяет автоматизировать процесс поиска кандидатов, отбора и найма.

Основные модули 1С:Зарплата и кадры 8.3

1С:Зарплата и кадры 8.3 – это комплексное решение, включающее в себя ряд модулей, охватывающих ключевые процессы управления персоналом.

Основные модули 1С:Зарплата и кадры 8.3:

Учет рабочего времени и табельный учет. Включает возможность ведения учета рабочего времени сотрудников по различным видам работ, отпусков, больничных листов, командировок, а также формирование табелей учета рабочего времени.
Расчет заработной платы и налогов. Автоматизирует расчет заработной платы сотрудников с учетом всех необходимых удержаний (НДФЛ, страховые взносы, алименты, и т.д.), а также формирует отчетность по заработной плате и налогам.
Кадровый учет и электронный документооборот. Обеспечивает ведение кадрового учета сотрудников: приём на работу, увольнение, переводы, отпуска, больничные листы, командировки, а также позволяет создавать и хранить кадровые документы в электронном виде (трудовые договоры, приказы, личные карточки).
Обучение и развитие персонала. Включает в себя функции по планированию и отслеживанию обучения сотрудников, а также по оценке результатов обучения.
Оценка персонала. Позволяет проводить аттестацию сотрудников, формировать рейтинговые списки, а также оценивать потенциал и развитие сотрудников.
Управление талантами. Предоставляет инструменты для выявления талантов, планирования их карьерного роста, а также для мотивации и удержания ценных сотрудников.

Учет рабочего времени и табельный учет

Модуль “Учет рабочего времени и табельный учет” в 1С:Зарплата и кадры 8.3 позволяет автоматизировать процесс фиксации времени работы сотрудников, исключая ошибки и сводя к минимуму ручные операции.

В модуле реализованы функции:

Ввод данных о времени работы. Сотрудники могут самостоятельно фиксировать свое рабочее время, а руководители – утверждать отчеты о работе.
Учет различных видов рабочего времени. Поддерживается учет времени работы в разных режимах (полный рабочий день, неполный рабочий день, сменный график, удаленная работа) и по различным видам работ.
Учет сверхурочных часов и ночных смен. 1С:Зарплата и кадры 8.3 позволяет учитывать сверхурочные часы, ночные смены и другие факторы, влияющие на заработную плату.
Формирование табеля учета рабочего времени. Программа автоматически формирует табеля учета рабочего времени в соответствии с установленными правилами, упрощая работу HR-отдела.
Интеграция с системами контроля доступа. Возможность интеграции с системами контроля доступа позволяет автоматически фиксировать время входа и выхода сотрудников в офис, что повышает точность учета рабочего времени.

Расчет заработной платы и налогов

Модуль “Расчет заработной платы и налогов” в 1С:Зарплата и кадры 8.3 автоматизирует процесс расчета заработной платы сотрудников с учетом всех необходимых удержаний, а также формирования отчетности по заработной плате и налогам.

Функционал модуля:

Расчет заработной платы по различным системам оплаты труда. Поддерживает различные системы оплаты труда: повременная, сдельная, пособия, премии, компенсации.
Учет всех необходимых удержаний. Автоматизирует расчет НДФЛ, страховых взносов, алиментов, и других удержаний.
Расчет заработной платы с учетом рабочего времени. Использует данные о рабочем времени, фиксируемые в модуле “Учет рабочего времени и табельный учет”, для корректного расчета заработной платы.
Формирование отчетности по заработной плате и налогам. Создает отчеты по заработной плате, налогам и страховым взносам, необходимые для представления в налоговые органы.
Интеграция с банковскими системами. Позволяет переводить заработную плату сотрудникам прямо из программы 1С:Зарплата и кадры 8.3.

Кадровый учет и электронный документооборот

Модуль “Кадровый учет и электронный документооборот” в 1С:Зарплата и кадры 8.3 автоматизирует процесс ведения кадрового учета сотрудников: прием на работу, увольнение, переводы, отпуска, больничные листы, командировки, а также позволяет создавать и хранить кадровые документы в электронном виде (трудовые договоры, приказы, личные карточки).

Функционал модуля:

Ведение личных дел сотрудников. Программа позволяет хранить информацию о сотрудниках в электронном виде, включая персональные данные, образование, опыт работы и т.д.
Создание и хранение кадровых документов. Программа позволяет создавать и хранить в электронном виде все необходимые кадровые документы: трудовые договоры, приказы о приеме на работу, увольнении, переводах, отпусках, болничных листах, командировках, и т.д.
Электронный документооборот. Возможность создавать, подписывать и отправлять кадровые документы в электронном виде позволяет ускорить и упростить процесс работы с документами.
Интеграция с системой электронного делопроизводства. Возможность интеграции с системами электронного делопроизводства позволяет объединить кадровый учет с другими бизнес-процессами в компании.
Формирование отчетности по кадровому учету. Программа позволяет формировать отчеты по кадровому учету в различных форматах, что упрощает подготовку и анализ кадровой статистики.

Преимущества внедрения 1С:Зарплата и кадры 8.3

Внедрение 1С:Зарплата и кадры 8.3 приносит ряд преимуществ, которые позволяют HR-отделу сократить ручной труд, увеличить эффективность работы, повысить точность данных и улучшить качество HR-процессов.

Вот основные преимущества использования 1С:Зарплата и кадры 8.3:

Повышение эффективности работы HR-отдела. Автоматизация рутинных операций позволяет освободить HR-специалистов от необходимости выполнять механические задачи и сосредоточиться на более важных вопросах, таких как поиск талантов, развитие персонала и управление кадрами.
Сокращение ручного труда и оптимизация процессов. Автоматизация HR-процессов сводит к минимуму количество ручных операций, что позволяет сократить время на выполнение задач и снизить риск ошибок.
Улучшение качества работы HR и повышение точности данных. Автоматизация HR-процессов позволяет повысить точность данных и снизить количество ошибок. Это позволяет принимать более объективные и обоснованные кадровые решения.
Упрощение сбора и анализа информации. 1С:Зарплата и кадры 8.3 предоставляет инструменты для сбора и анализа информации о персонале, что позволяет принять более обоснованные кадровые решения.
Повышение уровня информационной безопасности. Программа обеспечивает безопасное хранение данных о персонале, что важно для соблюдения требований законодательства о защите персональных данных.

Повышение эффективности работы HR-отдела

Автоматизация HR-процессов с помощью 1С:Зарплата и кадры 8.3 приводит к значительному повышению эффективности работы HR-отдела.

Вот как 1С:Зарплата и кадры 8.3 помогает повысить эффективность HR-отдела:

Освобождение времени для более важных задач. Автоматизация рутинных операций позволяет освободить HR-специалистов от механических задач и сосредоточиться на более стратегических вопросах: разработке HR-стратегий, управлении талантами, повышении мотивации сотрудников, проведении оценочных процедур и т.д.
Снижение затрат на HR-процессы. Автоматизация HR-процессов позволяет сократить затраты на HR-функции, такие как расчет заработной платы, ведение кадрового учета, формирование отчетности.
Повышение качества HR-процессов. Автоматизация HR-процессов сводит к минимуму риск ошибок, что повышает точность данных и улучшает качество HR-процессов.
Улучшение коммуникации с сотрудниками. 1С:Зарплата и кадры 8.3 позволяет HR-специалистам упростить и ускорить коммуникацию с сотрудниками, например, отправляя уведомления о изменениях в расписании работы или о результатах оценки персонала.
Повышение прозрачности HR-процессов. 1С:Зарплата и кадры 8.3 предоставляет инструменты для отслеживания и контроля HR-процессов, что делает их более прозрачными и контролируемыми.

Сокращение ручного труда и оптимизация процессов

1С:Зарплата и кадры 8.3 позволяет значительно сократить рутинные операции и оптимизировать HR-процессы, освобождая время HR-специалистов для более важных задач.

Вот как 1С:Зарплата и кадры 8.3 помогает сократить ручной труд и оптимизировать HR-процессы:

Автоматизация расчета заработной платы. Программа автоматически рассчитывает заработную плату с учетом всех необходимых удержаний (НДФЛ, страховые взносы, алименты и т.д.), исключая ручной ввод данных и минимизируя риск ошибок.
Автоматизация учета рабочего времени. Сотрудники могут самостоятельно фиксировать свое рабочее время с помощью специальных терминалов или мобильных приложений, что упрощает процесс учета и исключает необходимость ручного ввода данных.
Автоматизация кадрового учета. Программа автоматизирует процесс ведения кадрового учета, включая прием на работу, увольнение, переводы, отпуска, болничные листы, командировки и т.д.
Автоматизация формирования отчетности. Программа автоматически формирует необходимые отчеты по заработной плате, кадровому учету и налогам, что упрощает процесс подготовки отчетности и исключает необходимость в ручном вводе данных.
Электронный документооборот. Программа позволяет создавать, подписывать и отправлять кадровые документы в электронном виде, что упрощает процесс работы с документами и снижает затраты на бумажные носители.

Улучшение качества работы HR и повышение точности данных

1С:Зарплата и кадры 8.3 позволяет улучшить качество работы HR-отдела и повысить точность данных о персонале, что важно для принятия обоснованных кадровых решений.

Вот как 1С:Зарплата и кадры 8.3 помогает улучшить качество работы HR и повысить точность данных:

Минимизация ошибок при расчете заработной платы. Программа автоматически рассчитывает заработную плату с учетом всех необходимых удержаний, что исключает ручной ввод данных и минимизирует риск ошибок.
Точный учет рабочего времени. Программа позволяет автоматически фиксировать время работы сотрудников, что упрощает процесс учета и исключает необходимость в ручном вводе данных.
Единая система хранения кадровых данных. Программа позволяет хранить все кадровые данные в единой системе, что исключает дублирование информации и повышает точность данных.
Возможность анализа кадровых данных. Программа предоставляет инструменты для анализа кадровых данных, что позволяет HR-специалистам получить более полную картину о сотрудниках и принять более обоснованные кадровые решения.
Повышение транспарентности HR-процессов. Программа предоставляет возможность отслеживать и контролировать HR-процессы, что делает их более прозрачными и упрощает аудит.

Примеры использования 1С:Зарплата и кадры 8.3

1С:Зарплата и кадры 8.3 находит широкое применение в различных сферах бизнеса и позволяет автоматизировать широкий спектр HR-процессов.

Вот несколько примеров использования 1С:Зарплата и кадры 8.3:

Автоматизация отбора персонала. Программа может быть интегрирована с системами поиска и отбора персонала, что позволяет автоматизировать процесс поиска кандидатов, отбора и найма.
Управление талантами и развитие персонала. Программа позволяет создавать индивидуальные планы развития сотрудников, отслеживать их прогресс и анализировать результаты обучения.
Оценка персонала и мотивация. Программа позволяет проводить аттестацию сотрудников, формировать рейтинговые списки, а также оценивать потенциал и развитие сотрудников.
Учет рабочего времени и расчет заработной платы в сменных графиках. Программа позволяет учитывать рабочее время сотрудников в сменных графиках, что важно для организаций с круглосуточным режимом работы.
Ведение кадрового учета в государственных учреждениях. Программа может быть использована в государственных учреждениях для ведения кадрового учета и расчета заработной платы.

Автоматизация отбора персонала

1С:Зарплата и кадры 8.3 может быть интегрирована с различными системами поиска и отбора персонала, что позволяет автоматизировать процесс поиска кандидатов, отбора и найма.

Вот как 1С:Зарплата и кадры 8.3 помогает автоматизировать отбор персонала:

Импорт резюме из онлайн-ресурсов. Программа позволяет импортировать резюме из различных онлайн-ресурсов, таких как HeadHunter, SuperJob, Rabota.ru и т.д.
Поиск кандидатов по ключевым словам. Программа позволяет искать кандидатов по ключевым словам в резюме, что упрощает процесс поиска подходящих кандидатов.
Оценка кандидатов. Программа позволяет создавать тесты и опросы для оценки кандидатов, что позволяет HR-специалистам получить более объективную картину о кандидатах.
Формирование списка кандидатов. Программа позволяет формировать списки кандидатов, что упрощает процесс отбора и принятия решений.
Создание и отправка предложений о работе. Программа позволяет создавать и отправлять предложения о работе кандидатам, что упрощает процесс найма.

Управление талантами и развитие персонала

1С:Зарплата и кадры 8.3 предоставляет инструменты для эффективного управления талантами и развития персонала, что позволяет организациям создавать конкурентное преимущество и удерживать ценных сотрудников.

Вот как 1С:Зарплата и кадры 8.3 помогает управлять талантами и развивать персонал:

Создание индивидуальных планов развития. Программа позволяет создавать индивидуальные планы развития для каждого сотрудника, что учитывает его профессиональные цели и потребности.
Отслеживание прогресса в обучении и развитии. Программа позволяет отслеживать прогресс сотрудников в обучении и развитии, что позволяет HR-специалистам оценивать эффективность программ обучения и внести необходимые коррективы.
Анализ потенциала и развития сотрудников. Программа предоставляет инструменты для анализа потенциала и развития сотрудников, что позволяет HR-специалистам выявлять таланты и планировать их карьерный рост.
Оценка эффективности программ обучения. Программа позволяет оценивать эффективность программ обучения, что позволяет HR-специалистам оптимизировать программы обучения и повысить их эффективность.
Формирование кадрового резерва. Программа позволяет формировать кадровый резерв из талантливых сотрудников, что позволяет организациям обеспечить плавный переход к новым ролям и задачам.

Оценка персонала и мотивация

1С:Зарплата и кадры 8.3 предоставляет инструменты для эффективной оценки персонала и мотивации сотрудников, что позволяет повысить их эффективность и лояльность к компании.

Вот как 1С:Зарплата и кадры 8.3 помогает оценивать персонал и мотивировать сотрудников:

Проведение аттестации сотрудников. Программа позволяет проводить аттестацию сотрудников по различным критериям, что позволяет оценить их профессиональные навыки и компетенции.
Формирование рейтинговых списков. Программа позволяет формировать рейтинговые списки сотрудников по различным критериям, что позволяет HR-специалистам определить самых эффективных сотрудников и поощрить их.
Оценка потенциала и развития сотрудников. Программа предоставляет инструменты для оценки потенциала и развития сотрудников, что позволяет HR-специалистам выявлять таланты и планировать их карьерный рост.
Разработка системы мотивации. Программа позволяет разработать систему мотивации сотрудников, которая будет учитывать индивидуальные потребности и мотивационные факторы каждого сотрудника.
Отслеживание эффективности системы мотивации. Программа позволяет отслеживать эффективность системы мотивации, что позволяет HR-специалистам внести необходимые коррективы в систему мотивации.

Внедрение 1С:Зарплата и кадры 8.3 – это не просто автоматизация рутинных задач, это шаг к цифровой трансформации HR-отдела, позволяющий повысить эффективность работы, сократить затраты и принять более обоснованные кадровые решения.

Переход на цифровые технологии в HR дает возможность улучшить качество работы HR-специалистов и сосредоточить их усилия на более стратегических задачах, таких как:

Поиск и привлечение талантов.
Развитие персонала и повышение его квалификации.
Управление мотивацией и лояльностью сотрудников.
Создание атмосферы доверительных отношений в коллективе.
Повышение конкурентных преимуществ компании.

Для наглядности, давайте рассмотрим основные модули 1С:Зарплата и кадры 8.3 и их ключевые преимущества в табличной форме:

Модуль	Функции	Преимущества
Учет рабочего времени и табельный учет	Ввод данных о времени работы Учет различных видов рабочего времени Учет сверхурочных часов и ночных смен Формирование табеля учета рабочего времени Интеграция с системами контроля доступа	Сводит к минимуму ошибки в учете рабочего времени Обеспечивает точность данных Упрощает процесс формирования табеля учета рабочего времени Повышает производительность HR-отдела
Расчет заработной платы и налогов	Расчет заработной платы по различным системам оплаты труда Учет всех необходимых удержаний Расчет заработной платы с учетом рабочего времени Формирование отчетности по заработной плате и налогам Интеграция с банковскими системами	Повышает точность расчета заработной платы Автоматизирует процесс формирования отчетности Снижает риск ошибок Сокращает время на расчет заработной платы
Кадровый учет и электронный документооборот	Ведение личных дел сотрудников Создание и хранение кадровых документов Электронный документооборот Интеграция с системой электронного делопроизводства Формирование отчетности по кадровому учету	Упрощает процесс ведения кадрового учета Повышает точность данных Снижает риск потери документов Ускоряет процесс работы с документами
Обучение и развитие персонала	Планирование и отслеживание обучения сотрудников Оценка результатов обучения Создание индивидуальных планов развития Формирование кадрового резерва	Повышает эффективность программ обучения Упрощает процесс отслеживания прогресса сотрудников Обеспечивает индивидуальный подход к развитию сотрудников Снижает затраты на обучение
Оценка персонала	Проведение аттестации сотрудников Формирование рейтинговых списков Оценка потенциала и развития сотрудников Разработка системы мотивации	Повышает объективность оценки сотрудников Упрощает процесс аттестации Помогает выявлять таланты и планировать карьерный рост Повышает эффективность системы мотивации
Управление талантами	Выявление талантов Планирование карьерного роста Мотивация и удержание ценных сотрудников Создание индивидуальных планов развития	Помогает выявлять и развивать талантливых сотрудников Повышает лояльность сотрудников Обеспечивает конкурентное преимущество компании Снижает текучесть кадров

Давайте сравним 1С:Зарплата и кадры 8.3 с традиционными методами управления персоналом.

Критерий	Традиционные методы	1С:Зарплата и кадры 8.3
Учет рабочего времени	Ручной ввод данных в табель Возможность ошибок Сложности с учетом различных видов рабочего времени Неэффективное использование времени HR-специалистов	Автоматический учет рабочего времени с помощью терминалов или мобильных приложений Минимизация ошибок Учет различных видов рабочего времени Освобождение времени HR-специалистов для более важных задач
Расчет заработной платы	Ручной расчет заработной платы Высокий риск ошибок Сложности с учетом различных удержаний Неэффективное использование времени HR-специалистов	Автоматический расчет заработной платы с учетом всех необходимых удержаний Минимизация ошибок Упрощение процесса расчета заработной платы Освобождение времени HR-специалистов для более важных задач
Кадровый учет	Хранение кадровых документов в бумажном виде Риск потери документов Сложности с поиском необходимой информации Неэффективное использование времени HR-специалистов	Хранение кадровых документов в электронном виде Обеспечение безопасности и целостности данных Упрощение поиска необходимой информации Освобождение времени HR-специалистов для более важных задач
Обучение и развитие персонала	Отсутствие единой системы планирования и отслеживания обучения Неэффективное использование ресурсов на обучение Сложности с оценкой эффективности программ обучения Недостаток индивидуального подхода к развитию сотрудников	Создание индивидуальных планов развития Отслеживание прогресса сотрудников в обучении Оценка эффективности программ обучения Индивидуальный подход к развитию сотрудников
Оценка персонала	Субъективные методы оценки Отсутствие единых критериев оценки Сложности с анализом результатов оценки Неэффективное использование времени HR-специалистов	Объективные методы оценки Единые критерии оценки Анализ результатов оценки Освобождение времени HR-специалистов для более важных задач
Управление талантами	Отсутствие системного подхода к управлению талантами Сложности с выявлением и развитием талантов Высокая текучесть кадров Недостаточная мотивация сотрудников	Системный подход к управлению талантами Выявление и развитие талантов Снижение текучести кадров Повышение мотивации сотрудников

FAQ

Давайте рассмотрим наиболее часто задаваемые вопросы по теме автоматизации HR-процессов с помощью 1С:Зарплата и кадры 8.3.

Кому подходит 1С:Зарплата и кадры 8.3?

1С:Зарплата и кадры 8.3 подходит для организаций любого масштаба и сферы деятельности, где требуется автоматизация HR-процессов:

Малые и средние предприятия (МСП). 1С:Зарплата и кадры 8.3 позволяет упростить и автоматизировать HR-процессы, что особенно важно для МСП, где ограничены ресурсы и штат HR-специалистов.
Крупные компании. 1С:Зарплата и кадры 8.3 позволяет автоматизировать HR-процессы в крупных компаниях, где необходимо управлять большим количеством данных и сотрудников.
Государственные учреждения. 1С:Зарплата и кадры 8.3 может быть использована в государственных учреждениях для ведения кадрового учета и расчета заработной платы.
Некоммерческие организации. 1С:Зарплата и кадры 8.3 может быть использована в некоммерческих организациях для управления персоналом и финансами.

Какие преимущества дает внедрение 1С:Зарплата и кадры 8.3?

Внедрение 1С:Зарплата и кадры 8.3 приносит ряд преимуществ, таких как:

Повышение эффективности работы HR-отдела.
Сокращение ручного труда и оптимизация процессов.
Улучшение качества работы HR и повышение точности данных.
Снижение затрат на HR-процессы.
Повышение уровня информационной безопасности.

Сколько стоит внедрение 1С:Зарплата и кадры 8.3?

Стоимость внедрения 1С:Зарплата и кадры 8.3 зависит от ряда факторов, включая масштаб организации, количество сотрудников, специфику бизнеса и требования к функционалу системы.

Сколько времени занимает внедрение 1С:Зарплата и кадры 8.3?

Сроки внедрения 1С:Зарплата и кадры 8.3 также зависит от ряда факторов, включая масштаб организации, сложность HR-процессов и требования к функционалу системы.

Что нужно для внедрения 1С:Зарплата и кадры 8.3?

Для внедрения 1С:Зарплата и кадры 8.3 необходимо иметь следующее:

Компьютер с операционной системой Windows.
Лицензию на программное обеспечение 1С:Предприятие.
Лицензию на конфигурацию 1С:Зарплата и кадры 8.3.
Специалистов по внедрению и настройке системы.