1.1. Что такое вознаграждение и зачем оно нужно?
Привет, коллеги! Сегодня поговорим о вознаграждениях в 1С:ЗУП 3.1. Вознаграждение – это выплаты, сверх оклада, стимулирующие сотрудников. По данным Росстата, доля вознаграждений в общей сумме зарплат в РФ достигает 20-25% (источник: [https://rosstat.gov.ru/](https://rosstat.gov.ru/)). Оно мотивирует, повышает лояльность и производительность. В 1С:ЗУП базовая версия, как и в 3.1, вознаграждение учитывается через виды начислений. Ключевая задача – корректно настроить расчет, чтобы избежать ошибок при расчете вознаграждения 1С и налога на вознаграждение 1С.
Вознаграждение может быть фиксированным или зависеть от KPI. Согласно исследованиям HeadHunter, 65% компаний используют KPI для оценки работы сотрудников (источник: [https://hh.ru/](https://hh.ru/)). Важно учитывать оклад и вознаграждение 1С вместе, чтобы получить полную картину зарплаты. 1С:ЗУП расчет зарплаты позволяет это делать. Не забывайте про коды доходов 1С зуп 3.1 – их выбор влияет на налогообложение. КБК 1С зуп 3.1 также важен для правильного формирования отчетности.
Экспертное мнение (А. Петров, консультант по 1С): «Правильная настройка вознаграждений в 1С:ЗУП – это не просто технический вопрос, это инвестиция в мотивацию персонала и снижение рисков налоговых проверок».
Статистика видов вознаграждений:
| Вид вознаграждения | Доля в общей структуре (%) |
|---|---|
| Премии | 40 |
| Надбавки за выслугу лет | 15 |
| Надбавки за квалификацию | 20 |
| Прочие | 25 |
Сравнительная таблица:
| Функционал | 1С:ЗУП Базовая версия | 1С:ЗУП 3.1 |
|---|---|---|
| Расчет вознаграждения | Ограниченный | Расширенный |
| Настройка КБК | Стандартная | Детализированная |
FAQ:
- Что делать, если сотрудник уволился в середине месяца?
- Как настроить удержание из вознаграждения?
=сайт
1.2. Виды вознаграждений, учитываемых в 1С:ЗУП
Приветствую! Разберемся с видами вознаграждений в 1С:ЗУП. В базовой версии и 3.1 можно учитывать широкий спектр, но настройка влияет на расчет вознаграждения 1С и налог на вознаграждение 1С. По данным аналитического агентства «Стратег», наиболее распространены премии (55%), надбавки за выслугу лет (30%) и доплаты за квалификацию (15%) (источник: [https://strateg-analitic.ru/](https://strateg-analitic.ru/)). 1С:ЗУП расчет зарплаты позволяет гибко настроить учет каждого вида.
Основные виды: Премии (за выполнение плана, за качество работы), Надбавки (за выслугу лет, за сложность работы, за вредные условия труда), Доплаты (за совмещение профессий, за работу в ночное время), Вознаграждение по КБК 1С – отдельная статья, о которой поговорим позже. Важно правильно выбрать код дохода 1С зуп 3.1 для каждого вида. 1С зуп 3.1 настройка вознаграждения требует внимательности. Оклад и вознаграждение 1С должны быть четко разграничены.
Экспертное мнение (И. Иванов, ведущий консультант 1С): “Не забывайте про ‘прочие’ виды вознаграждений – например, выплаты по итогам аттестации. Их тоже необходимо отражать в учете вознаграждения 1С зуп”. 1С:ЗУП базовая версия вознаграждение поддерживает, но функционал ограничен по сравнению с 3.1. Кбк 1с зуп 3.1 позволяет детализировать учет вознаграждений по направлениям деятельности.
Классификация видов вознаграждений:
| Вид | Характеристика | Пример кода дохода |
|---|---|---|
| Премия | За выполнение KPI | 610 |
| Надбавка | За вредные условия | 620 |
| Доплата | За совмещение | 630 |
Сравнение функционала по видам вознаграждений:
| Функционал | Базовая версия | 3.1 |
|---|---|---|
| Поддержка КБК | Ограниченная | Полная |
| Детализация учета | Низкая | Высокая |
FAQ:
- Как учесть вознаграждение в натуральной форме?
- Какие налоги начисляются на премии?
=сайт
2.1. Создание видов начислений
Приветствую! Переходим к практической части – созданию видов начислений в 1С:ЗУП. Это фундамент для корректного расчета вознаграждения 1С и уплаты налога на вознаграждение 1С. По данным исследований компании «Инфолинк», около 70% компаний используют индивидуальные виды начислений для каждого вида вознаграждения (источник: [https://infolink.ru/](https://infolink.ru/)). В 1С:ЗУП базовая версия и 3.1 процесс схож, но 3.1 предлагает больше возможностей для детализации.
В меню “Зарплата и кадры” -> “Начисления” создайте новый вид начисления. Заполните следующие поля: “Наименование” (например, “Премия за KPI”), “Код” (уникальный код для вида), “Порядок расчета” (автоматический, ручной), “Налог” (выберите соответствующий вид налога – НДФЛ), “Страховые взносы” (укажите базу для расчета). Кбк 1с зуп 3.1 можно привязать к виду начисления для детализации учета. Коды доходов 1С зуп 3.1 – критически важный параметр. 1С зуп 3.1 настройка вознаграждения начинается именно здесь.
Экспертное мнение (Е. Сидорова, аудитор): “Не забывайте про аналитику! Используйте центры затрат и другие параметры для детализации учета вознаграждений. Это поможет вам понять, какие виды вознаграждений наиболее эффективны”. 1С:ЗУП расчет зарплаты становится прозрачным благодаря правильно настроенным видам начислений. Оклад и вознаграждение 1С должны быть отражены в разных видах начислений.
Параметры вида начислений:
| Параметр | Описание | Варианты значений |
|---|---|---|
| Порядок расчета | Способ расчета суммы | Автоматический, Ручной, Формула |
| Налог | Вид налога | НДФЛ |
| Страховые взносы | База для расчета | Полная сумма, Сумма без НДФЛ |
Сравнение создания видов начислений в версиях:
| Функционал | Базовая версия | 3.1 |
|---|---|---|
| Аналитика | Ограниченная | Расширенная |
| Привязка КБК | Через справочник КБК | Непосредственно в виде |
FAQ:
- Как создать вид начисления для вознаграждения в процентах от оклада?
- Как настроить удержание НДФЛ с вознаграждения?
=сайт
2.2. Настройка правил расчета вознаграждения
Приветствую! После создания видов начислений, необходимо настроить правила расчета вознаграждения в 1С:ЗУП. Это ключевой момент для автоматизации расчета вознаграждения 1С и обеспечения точности налога на вознаграждение 1С. Согласно данным исследования «HRTech Review», компании, использующие автоматизированные системы расчета вознаграждений, сокращают количество ошибок на 30% (источник: [https://hrtechreview.com/](https://hrtechreview.com/)). В 1С:ЗУП базовая версия и 3.1 настройки схожи, но 3.1 предлагает расширенные возможности.
В зависимости от вида вознаграждения, можно использовать разные правила: фиксированная сумма, процент от оклада, формула расчета (например, KPI * вес KPI). При расчете в процентах от оклада, необходимо указать процентную ставку в настройках вида начислений. Кбк 1с зуп 3.1 может использоваться для детализации расчета вознаграждения по различным направлениям деятельности. Коды доходов 1С зуп 3.1 должны соответствовать виду вознаграждения. 1С зуп 3.1 настройка вознаграждения позволяет учесть различные факторы.
Экспертное мнение (М. Козлов, специалист по автоматизации зарплаты): “Не пренебрегайте использованием формул расчета! Это позволяет учесть различные факторы, влияющие на размер вознаграждения, и сделать систему более гибкой”. 1С:ЗУП расчет зарплаты становится максимально эффективным при грамотной настройке правил. Оклад и вознаграждение 1С должны рассчитываться по разным правилам.
Типы правил расчета:
| Тип правила | Описание | Пример |
|---|---|---|
| Фиксированная сумма | Вознаграждение в виде конкретной суммы | 10 000 рублей |
| Процент от оклада | Вознаграждение в виде процента от оклада | 10% от оклада |
| Формула | Вознаграждение, рассчитанное по формуле | KPI * 500 рублей |
Сравнение настроек в версиях:
| Функционал | Базовая версия | 3.1 |
|---|---|---|
| Использование формул | Ограниченное | Расширенное |
| Привязка к KPI | Ручная | Автоматическая |
FAQ:
- Как настроить расчет вознаграждения, зависящего от нескольких KPI?
- Как учесть премиальные выплаты, выплачиваемые раз в квартал?
=сайт
3.1. Что такое КБК и зачем он нужен в 1С:ЗУП?
Приветствую! Разберемся с КБК (Кодами бюджетной классификации) в контексте 1С:ЗУП. КБК – это цифровые коды, идентифицирующие источник доходов бюджета. Они необходимы для правильного формирования отчетности и уплаты налогов. По данным Федерального казначейства, 95% ошибок в налоговых декларациях связаны с неправильным указанием КБК (источник: [https://roskazna.gov.ru/](https://roskazna.gov.ru/)). В 1С:ЗУП 3.1 использование КБК стало более детализированным, чем в 1С:ЗУП базовая версия. Это важно для расчета вознаграждения 1С и налога на вознаграждение 1С.
КБК необходим для корректного распределения налогов и взносов по различным бюджетам (федеральный, региональный, местный). При учете вознаграждения 1С зуп, КБК указывается при создании видов начислений. Вознаграждение по кбк 1с позволяет отслеживать, из каких источников финансируются выплаты. 1С зуп 3.1 настройка вознаграждения включает выбор подходящего КБК. Коды доходов 1С зуп 3.1 и КБК взаимосвязаны.
Экспертное мнение (А. Васильев, налоговый консультант): “Игнорирование КБК может привести к серьезным штрафам со стороны налоговых органов. Всегда проверяйте актуальность КБК перед отправкой отчетности”. 1С:ЗУП расчет зарплаты упрощает работу с КБК, но требует внимательности. Оклад и вознаграждение 1С должны быть отражены с соответствующими КБК.
Основные группы КБК:
| Группа КБК | Описание | Пример |
|---|---|---|
| Доходы от налоговых поступлений | Налоги и сборы | 181 01 01 01 01 1 |
| Доходы от неналоговых поступлений | Штрафы, пени, доходы от собственности | 191 01 01 01 01 1 |
Сравнение работы с КБК в версиях:
| Функционал | Базовая версия | 3.1 |
|---|---|---|
| Автоматическое заполнение | Ограниченное | Расширенное |
| Контроль корректности | Базовый | Углубленный |
FAQ:
- Как найти актуальный КБК для конкретного вида вознаграждения?
- Что делать, если КБК изменился?
=сайт
3.2. Настройка КБК в 1С:ЗУП 3.1
Приветствую! Переходим к практической настройке КБК в 1С:ЗУП 3.1. В отличие от базовой версии, здесь процесс более детализирован и требует внимания. По данным аудиторских проверок, около 20% компаний допускают ошибки при настройке КБК, что приводит к доначислениям и штрафам (источник: [https://audit-it.ru/](https://audit-it.ru/)). Правильная настройка КБК – залог корректного расчета вознаграждения 1С и уплаты налога на вознаграждение 1С.
В меню “Зарплата и кадры” -> “Настройки учета” -> “КБК” необходимо настроить справочник КБК. Можно импортировать актуальные КБК из файла, полученного с сайта Федерального казначейства ([https://roskazna.gov.ru/](https://roskazna.gov.ru/)). При создании вида начислений (как мы обсуждали ранее), в поле “КБК” выберите соответствующий код. Вознаграждение по кбк 1с будет отображаться в отчетности. 1С зуп 3.1 настройка вознаграждения включает этот важный этап. Коды доходов 1С зуп 3.1 должны соответствовать выбранному КБК.
Экспертное мнение (С. Петренко, ведущий разработчик 1С): “Используйте функцию ‘Проверка КБК’ в 1С:ЗУП 3.1. Она позволяет проверить актуальность кода перед его применением”. 1С:ЗУП расчет зарплаты становится более надежным благодаря автоматической проверке КБК. Оклад и вознаграждение 1С должны быть отражены с разными КБК, если они имеют разное налогообложение.
Этапы настройки КБК:
| Этап | Описание | Инструменты |
|---|---|---|
| Импорт КБК | Загрузка актуальных КБК из файла | Файл с сайта ФК |
| Выбор КБК | Указание КБК в виде начислений | Справочник КБК |
| Проверка КБК | Автоматическая проверка актуальности | Функция в 1С:ЗУП |
Сравнение способов настройки КБК:
| Способ | Преимущества | Недостатки |
|---|---|---|
| Ручной ввод | Контроль над каждым кодом | Риск ошибок |
| Импорт из файла | Быстрота, актуальность | Требуется файл |
FAQ:
- Как обновить КБК в 1С:ЗУП 3.1?
- Что делать, если КБК не найден в справочнике?
=сайт
4.1. Обзор основных кодов доходов
Приветствую! Давайте разберемся с основными кодами доходов 1С зуп 3.1, которые вам понадобятся при расчете вознаграждения 1С. Правильный выбор кода влияет на налог на вознаграждение 1С и корректность отчетности. По данным налоговой службы, около 15% ошибок в налоговых декларациях связаны с неправильным указанием кодов доходов (источник: [https://nalog.gov.ru/](https://nalog.gov.ru/)). В 1С:ЗУП базовая версия и 3.1 перечень кодов доходов одинаков, но 3.1 предлагает более удобный поиск и фильтрацию.
Основные коды доходов: 610 – Заработная плата (оклад, тарифная ставка), 620 – Надбавки и доплаты к заработной плате, 630 – Премии и бонусы, 640 – Другие выплаты, облагаемые НДФЛ. Для вознаграждения по кбк 1с также необходимо учитывать код дохода. 1С зуп 3.1 настройка вознаграждения требует точного указания кода. Оклад и вознаграждение 1С могут иметь разные коды.
Экспертное мнение (Т. Иванова, главный бухгалтер): “Не забывайте про коды доходов для выплат, не облагаемых НДФЛ (например, материальная помощь). Их неправильное указание может привести к завышению налоговых обязательств”. 1С:ЗУП расчет зарплаты упрощает работу с кодами доходов, но требует внимательности. Кбк 1с зуп 3.1 тесно связан с кодом дохода.
Основные коды доходов и их применение:
| Код дохода | Описание | Пример использования |
|---|---|---|
| 610 | Заработная плата | Оклад сотрудника |
| 620 | Надбавки и доплаты | Надбавка за вредные условия |
| 630 | Премии и бонусы | Премия по итогам года |
Сравнение кодов доходов по типу выплат:
| Тип выплаты | Код дохода |
|---|---|
| Оклад | 610 |
| Вознаграждение | 630 |
| Материальная помощь | 650 |
FAQ:
- Какой код дохода использовать для выплаты компенсации за использование личного автомобиля?
- Как выбрать код дохода для выплаты, не облагаемой НДФЛ?
=сайт
4.2. Как правильно выбрать код дохода для вознаграждения?
Приветствую! Выбор кода дохода 1С зуп 3.1 для вознаграждения 1С – критически важный момент. От этого зависит правильность расчета налога на вознаграждение 1С и корректность отчетности. По данным налоговых проверок, около 30% компаний получают предписания из-за неправильного выбора кодов доходов (источник: [https://fns.gov.ru/](https://fns.gov.ru/)). В 1С:ЗУП базовая версия и 3.1 принцип выбора одинаков, но 3.1 предлагает более удобные инструменты поиска.
Основной критерий – характер выплаты. Если это премия за выполнение плана – используйте код 630. Если это надбавка за квалификацию – код 620. Если это материальная помощь – код 650 (с учетом ограничений по НДФЛ). Вознаграждение по кбк 1с должно соответствовать выбранному коду дохода. 1С зуп 3.1 настройка вознаграждения включает обязательный выбор кода. Оклад и вознаграждение 1С должны быть отражены с разными кодами, если они имеют разное налогообложение.
Экспертное мнение (Е. Смирнова, налоговый юрист): “Не используйте универсальный код для всех видов вознаграждений! Это увеличивает риск ошибок и может привести к доначислениям”. 1С:ЗУП расчет зарплаты позволяет гибко настроить выбор кодов доходов. Кбк 1с зуп 3.1 помогает детализировать учет вознаграждений по видам деятельности.
Рекомендации по выбору кода дохода:
| Вид вознаграждения | Рекомендуемый код дохода | Особенности |
|---|---|---|
| Премия за KPI | 630 | Облагается НДФЛ и страховыми взносами |
| Надбавка за сложность работы | 620 | Облагается НДФЛ и страховыми взносами |
| Материальная помощь | 650 | Ограничения по сумме для необлагаемого НДФЛ |
Сравнение подходов к выбору кода дохода:
| Подход | Преимущества | Недостатки |
|---|---|---|
| Детализированный | Точность, прозрачность | Требует больше времени |
| Упрощенный | Быстрота, простота | Риск ошибок |
FAQ:
- Как выбрать код дохода для выплаты, не предусмотренной в справочнике?
- Что делать, если изменился код дохода?
=сайт
5.1. Расчет вознаграждения в процентах от оклада
Приветствую! Рассмотрим расчет вознаграждения в процентах от оклада в 1С:ЗУП. Это распространенный способ мотивации сотрудников. По данным HR-порталов, около 40% компаний используют систему премирования в процентах от оклада (источник: [https://hr-portal.ru/](https://hr-portal.ru/)). В 1С:ЗУП базовая версия и 3.1 расчет реализован через формулы начислений. Корректная настройка – залог правильного расчета вознаграждения 1С и налога на вознаграждение 1С.
В виде начислений (созданном ранее) выбираем порядок расчета “Формула”. В поле “Формула” вводим: “Оклад * Процент”. Вместо “Процент” указываем значение в виде десятичной дроби (например, 0.1 для 10%). Кбк 1с зуп 3.1 можно привязать к данному виду начисления для детализации. Коды доходов 1С зуп 3.1 (например, 630 для премии) также необходимо указать. 1С зуп 3.1 настройка вознаграждения позволяет учитывать различные факторы, влияющие на процентную ставку.
Экспертное мнение (Д. Коваленко, специалист по 1С): “Используйте переменные в формулах расчета! Это позволит автоматизировать расчет вознаграждения в зависимости от KPI и других показателей”. 1С:ЗУП расчет зарплаты становится более гибким благодаря использованию формул. Оклад и вознаграждение 1С рассчитываются по разным формулам.
Пример расчета:
| Параметр | Значение | Результат |
|---|---|---|
| Оклад | 50 000 рублей | |
| Процент вознаграждения | 10% (0.1) | 5 000 рублей |
Сравнение методов расчета:
| Метод | Преимущества | Недостатки |
|---|---|---|
| Формула | Автоматизация, гибкость | Требует навыков |
| Ручной ввод | Простота | Риск ошибок |
FAQ:
- Как настроить расчет вознаграждения, зависящего от нескольких KPI в процентах от оклада?
- Как учесть изменение оклада при расчете вознаграждения?
=сайт
5.2. Особенности учета вознаграждения при премиальной системе оплаты труда
Приветствую! Рассмотрим особенности учета вознаграждения в рамках премиальной системы оплаты труда в 1С:ЗУП. Премиальная система – сложный механизм, требующий четкой настройки. По данным исследований рынка труда, около 50% компаний используют премиальные системы для мотивации персонала (источник: [https://hh.ru/analytics/](https://hh.ru/analytics/)). В 1С:ЗУП базовая версия и 3.1 можно реализовать различные схемы премирования. Правильный расчет вознаграждения 1С и налога на вознаграждение 1С – ключевая задача.
При премиальной системе важно определить критерии премирования (KPI, выполнение плана, качество работы). Для каждого критерия создайте отдельный вид начисления с соответствующей формулой расчета. Кбк 1с зуп 3.1 можно привязать к каждому виду начисления для детализации. Коды доходов 1С зуп 3.1 (например, 630) необходимо указывать правильно. 1С зуп 3.1 настройка вознаграждения должна учитывать все нюансы премиальной системы.
Экспертное мнение (И. Петров, аудитор): “Не забывайте про документальное оформление премиальных выплат! Приказ о премировании должен содержать четкие критерии и обоснование выплаты”. 1С:ЗУП расчет зарплаты упрощает учет премиальных выплат, но требует внимательности к деталям. Оклад и вознаграждение 1С должны быть четко разграничены в отчетности.
Пример премиальной системы:
| Критерий | Вид начисления | Формула расчета |
|---|---|---|
| Выполнение плана продаж | Премия за план | План * Процент |
| Качество работы | Премия за качество | Оценка качества * Коэффициент |
Сравнение подходов к учету премий:
| Подход | Преимущества | Недостатки |
|---|---|---|
| Детализированный | Точность, прозрачность | Сложность настройки |
| Упрощенный | Простота | Меньшая детализация |
FAQ:
- Как учесть премии, выплачиваемые по итогам квартала?
- Как настроить автоматическое перечисление премий на карту сотрудника?
=сайт
6.1. Использование документов «Начислено» и «Начислено по графику»
Приветствую! Рассмотрим использование документов “Начислено” и “Начислено по графику” в 1С:ЗУП для расчета вознаграждения 1С. Эти документы – основа для расчета вознаграждения 1С и последующего удержания налога на вознаграждение 1С. По данным опросов пользователей 1С, около 80% бухгалтеров используют документ “Начислено” для расчета зарплаты и вознаграждений (источник: [https://1c.ru/](https://1c.ru/)). В 1С:ЗУП базовая версия и 3.1 принципы работы схожи.
Документ “Начислено” используется для разовых выплат, например, премий по итогам месяца. В документе указывается сотрудник, вид начисления (созданный ранее), сумма начисления и дата выплаты. Документ “Начислено по графику” предназначен для регулярных выплат, например, премий, зависящих от выполнения плана. В графике указывается период выплаты, процент от оклада или фиксированная сумма. Кбк 1с зуп 3.1 автоматически подтягивается из настроек вида начисления. Коды доходов 1С зуп 3.1 также необходимо указать в документе.
Экспертное мнение (А. Сидорова, консультант по 1С): “Регулярно проверяйте правильность заполнения документов “Начислено” и “Начислено по графику”. Ошибки в этих документах могут привести к неправильному расчету зарплаты и налогов”. 1С:ЗУП расчет зарплаты становится прозрачным благодаря правильно заполненным документам. Оклад и вознаграждение 1С отражаются в разных документах.
Сравнение документов:
| Документ | Назначение | Пример использования |
|---|---|---|
| Начислено | Разовые выплаты | Премия за выполнение сложного проекта |
| Начислено по графику | Регулярные выплаты | Ежемесячная премия за KPI |
Этапы работы с документами:
| Этап | Описание |
|---|---|
| Выбор документа | Определите тип выплаты |
| Заполнение данных | Укажите сотрудника, вид начисления, сумму |
| Проверка | Убедитесь в правильности данных |
FAQ:
- Как отменить документ “Начислено”?
- Как настроить автоматическое формирование документов “Начислено по графику”?
=сайт
Приветствую! Рассмотрим использование документов “Начислено” и “Начислено по графику” в 1С:ЗУП для расчета вознаграждения 1С. Эти документы – основа для расчета вознаграждения 1С и последующего удержания налога на вознаграждение 1С. По данным опросов пользователей 1С, около 80% бухгалтеров используют документ “Начислено” для расчета зарплаты и вознаграждений (источник: [https://1c.ru/](https://1c.ru/)). В 1С:ЗУП базовая версия и 3.1 принципы работы схожи.
Документ “Начислено” используется для разовых выплат, например, премий по итогам месяца. В документе указывается сотрудник, вид начисления (созданный ранее), сумма начисления и дата выплаты. Документ “Начислено по графику” предназначен для регулярных выплат, например, премий, зависящих от выполнения плана. В графике указывается период выплаты, процент от оклада или фиксированная сумма. Кбк 1с зуп 3.1 автоматически подтягивается из настроек вида начисления. Коды доходов 1С зуп 3.1 также необходимо указать в документе.
Экспертное мнение (А. Сидорова, консультант по 1С): “Регулярно проверяйте правильность заполнения документов “Начислено” и “Начислено по графику”. Ошибки в этих документах могут привести к неправильному расчету зарплаты и налогов”. 1С:ЗУП расчет зарплаты становится прозрачным благодаря правильно заполненным документам. Оклад и вознаграждение 1С отражаются в разных документах.
Сравнение документов:
| Документ | Назначение | Пример использования |
|---|---|---|
| Начислено | Разовые выплаты | Премия за выполнение сложного проекта |
| Начислено по графику | Регулярные выплаты | Ежемесячная премия за KPI |
Этапы работы с документами:
| Этап | Описание |
|---|---|
| Выбор документа | Определите тип выплаты |
| Заполнение данных | Укажите сотрудника, вид начисления, сумму |
| Проверка | Убедитесь в правильности данных |
FAQ:
- Как отменить документ “Начислено”?
- Как настроить автоматическое формирование документов “Начислено по графику”?
=сайт